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    企業文化重在人心

    加入時間:2015-11-26    作者:黃惠明    閱讀:2259

    產品、團隊、文化是我們萬壽堂藥業的三大立世之本。萬壽堂推在進企業文化的進程中,有兩個非常重要的核心,把我們萬壽堂人的心凝聚在一起。

    利他——員工和企業共同成長  企業和社會同進步

    萬壽堂通過做藥搭建一個平臺,推行操心機制、晉升機制等,在制定機制中遵循“問他、有他、利他”的原則,始終不渝,發自內心為員工著想,為員工創造機會,即給員工做事的機會、學習的機會、賺錢的機會、晉升的機會。幫助員工,激勵員工與企業共同成長,讓員工在這個平臺上實現有房有車過上好生活的夢想。近三年來,我們萬壽堂員工的收入以平均30%、50%的速度在增長,營銷中心的藍新榮在公司提供的平臺上,用激情、用信念、用持續把自己全身心交給了萬壽堂,演繹著其銷售冠軍的神話:連續三年實現廣西市場銷量翻番,實現了有房有車有錢花的夢想,與公司共同成長發展。

    利他,不僅是對內而言。其實,顧客認同,對顧客有幫助,那才是企業存在的價值和意義,反過來講也就是對顧客有利,解除顧客的困惑,我們企業才能發展。萬壽堂把“現代壯藥讓中國人健康長壽”作為我們企業的魂,把沉淀于壯族民間的醫藥通過我們萬壽堂人的創新開拓提煉,生產優質的產品,幫助到更多的人解決困惑。利他,還要回饋社會,成為地方納稅大戶,為政府為社會分擔責任。這樣企業也會得到更多的認同和依賴,自然就會生生不息地傳承發展。

        向上向善——“利他實現的保障

    推行利他理念,需要內心強烈的成功信念,需要寬廣的胸懷,更需要有一顆向上向善的心。 我們萬壽堂提出了“仁愛、慈悲、民主、快樂”的文化理念,每天早上我們從祈禱父母健康幸福到祈禱行業健康發展到最后祈禱地球萬物蒼生的小愛到大愛;我們推行“天道、師道、孝道”三道文化,這飽含著濃濃的感恩之情也就是向善的文化體現;早課跳舞、PK機制、學習培訓,讓員工充滿激情,積極向上;我們發揚能幫就幫的南寧精神,當員工有困難的時候,我們伸出熱情的雙手,你1元我10元使困難的員工度過了難關。

    向上向善,讓我們擁有一顆積極向上的心,讓我們擁有一顆感恩的心,成就他人之心,從而成就自我,體現自我。



     
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